员工生病期间，在医疗期内用人单位不可以单方面解除劳动合约，具体情况如下：

1、医疗期内保护原则：员工在患病或非因工负伤期间，处于规定的医疗期内时，用人单位不得单方面解除劳动合同，保护员工的合法权益，确保其在生病期间得到必要的治疗和经济支持。

2、医疗期满后的处理：若员工在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

生病期间，“五险一金”是劳动者的重要社会保障，关乎每位劳动者切身利益，具体如下：

1、养老保险：为退休后的生活提供经济保障，确保晚年生活无忧。

2、医疗保险：在生病时提供医疗费用报销，减轻看病压力。

3、失业保险：在失业期间提供基本生活保障，帮助度过难关。

4、工伤保险：为工作中受伤的员工提供医疗救治和经济补偿。

5、生育保险：为女性员工在生育期间提供医疗服务和生育津贴。

6、住房公积金：用于购房、租房等住房支出，缓解住房压力。

员工生病治疗费用符合基本医疗保险药品目录和标准的，可以予以报销，具体情况如下：

1、普通门诊费用：在职人员累计超过一定金额即可报销，退休人员累计超过的金额更低。

2、住院费用：员工生病住院的费用，在符合医保政策规定的情况下，可以报销，费用越高，报销比例也越高，但有一定的上限。

3、个人账户支付：如果员工的医保卡个人账户中有余额，可以用于支付部分医疗费用，包括门诊费用和住院费用中的自付部分。

4、特殊情况：如果员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的费用，应享受工伤医疗待遇，从工伤保险基金中支付。

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