前休产假并不完全合法，具体相关规定如下：

1、法律规定：大多数国家和地区都有明确的产假规定，包括产假的开始时间、时长以及条件。产假是在预产期前的一段时间（如1-2周）开始，以确保产妇有足够的时间准备并休息。提前2个月休产假可能超出了法定范围，除非有特殊情况（如高风险妊娠）并得到医疗证明和雇主同意。

5、公司政策：除了法律规定外，公司也可能有自己的产假政策。不违反法律规定。公司政策允许或支持提前休产假，得到了雇主的正式批准，这种情况下可能是合法的。需要遵循相关法律法规。

3、特殊情况：如孕妇有严重的健康问题或医生建议提前休息，会获得特殊批准提前休产假，需要提供医疗证明，并与雇主沟通协商。

权益保障是每位产妇不可或缺的权利，具体如下：

1、工资支付：在产假期间，大多数国家和地区都规定雇主需要继续支付工资或提供生育津贴，以保障产妇的经济权益。

2、职位保留：产妇在产假结束后有权返回原工作岗位或相当的工作岗位，雇主不得因产假而解雇或降低其职位。

3、灵活工作安排：为支持产后恢复和照顾新生儿，公司可能提供灵活的工作时间或远程工作选项，以减轻产妇的压力。

不同国家产假政策，体现出不同国家的人文关怀与社会发展理念，具体如下：

1、时长差异：不同国家和地区的产假时长存在显著差异。一些国家提供长达数月的产假，甚至包括父亲陪产假，鼓励家庭共同承担育儿责任。

2、福利待遇：产假期间的福利待遇也因国家而异。一些国家提供全面的医疗保险、育儿补贴和税收优惠等支持措施，以促进人口增长和家庭福祉。

3、文化影响：产假政策还受到各国文化和社会观念的影响。

以上内容仅供普法参考，不构成正式法律意见。如您正面临文中所述相关的法律问题，欢迎咨询咸宁李燕律师，我们将结合您的具体情况，为您提供专业、细致、贴心的法律服务。